自己分析 企業情報収集 待遇・企業用語解説 エントリー 応募書類 企業・OBOG訪問マナー リクルートスーツ着こなし術 好感度UPのメイク術 合同ガイダンス 会社説明会 試験・面接 個別面接マナー講座 集団面接マナー講座 内定

企業の採用活動は、あなたがどのような資質を持った人材か見極めることに終始します。逆に言えば選考という限られた中で自分を表現する必要に迫られるわけです。そのためには、まず自分を知ることが重要なポイントになります。自己分析は、その有効な手段の一つです。 1.過去の自分を振り返る 自分が生まれた時からこれまでで、今も印象に残る出来事や好きだったもの、興味があったもの、得意だったもの、将来の夢などを、時系列で書き留めてみよう 自分史作りで役立ったのは、学校で配布されたチャートシート。年代別になっていて、思いついたことをそのまま書き出すことが出来て大いに役立った。 2.現在の自分を見つめる 趣味、性格、学力、長所や短所、好きなこと嫌いなこと、学校生活ではどんなことに打ち込んだのか、どんな経験をしたのか、そのことによってどんな影響を受けたのか、何を感じたか、考えてみよう。 面接というと、誰もが資格取得にアルバイト、ボランティア、海外貧乏旅行の話。アンケートの調査の結果を参考にするのはいいが、データはあくまでも全体の傾向を説明しているだけ。自分が話したいことがあるのなら、勇気を持って話したほうがいい。 3.将来の自分をイメージする 将来どんな自分になりたいのか、どんな生活をしたいのか、入社5年後、10年後、結婚後の仕事とライフスタイルについて検討しよう。また、実現するにはどうすればいいのか、その方法についても押さえよう。 4.客観的に自分を見る 「自分のことは自分が一番よく知っている」本当にそうだろうか。自分勝手な評価になってはいないだろうか。友達、家族など、周囲から見た自分の客観的評価を知っておこう。また、適性検査は現在の自分を統計的な指標に基づいて分析できるので、1度は受けてみると良い。 自己分析をやった後に作った自己PRを先輩や友人に見てもらって、足りないことや間違っていると思うことを遠慮なく話してもらった。おかげで満足できる自己分析が出来た。恥ずかしいかもしれないけど、やったほうが自分のため。周りの人を大いに利用しよう。 自己分析により自分という人間の輪郭が見えてきたら、それを基に職種や企業の選択、志望動機・自己PRを考えていこう。エントリーシート作成や面接などで、「自分は明るくて責任感があります」と自己PRしても相手（企業）は理解できない。なぜそう言えるのか、具体的な理由の説明が必要だ。自己分析で整理した事柄の中からその根拠となるものを探し出し、志望動機や自己PRと結び付けストーリーをまとめておこう。