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| 【vol.8】 | なかなか内定がもらえないお子さんのサポート |
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(株)キャリア・クリエイト代表取締役
1958年 静岡市生まれ。
三重大学農学部卒業後、小売業、刑務官を経て、総合人材ビジネス会社に入社。当該グループでの18年、“求人情報誌の創刊”“人材派遣”“人材紹介”“再就職支援”等、人材ビジネスの実務家として実績を積む。1991年〜2001年、同グループ取締役。2002年、(株)キャリア・クリエイト設立。人材コンサルティング、キャリア形成支援（キャリアデザイン研修、キャリアカウンセリング）、高校生・大学生の就職指導等に携わる。個人の自立支援に力点をおいた就職・転職指導が好評。
NPO日本キャリア開発協会静岡地区部会 副部会長／CDA（キャリア・ディベロップメント・アドバイザー）／常葉学園大学 非常勤講師/静岡市産学交流センター プロジェクトマネージャー／（財）満井就職支援奨学財団
選考委員／（財）静岡産業創造機構 経営支援アドバイザー／AFP／2級ファイナンシャル・プランニング技能士。 |
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巷では、「売り手市場」と言われる今年のシューカツ（就職活動）ではありますが、なかなか内定が得られないお子さんに対し「どう対処するべきか？」に思い悩んでいる保護者のみなさんも多いのでは…。
ということで、今回は「内定が出ないお子さんをどうサポートすべきか」についてみなさんと一緒に考えてみたい。 |
| 焦る気持ちは解るけど… |
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新聞（特に全国紙）等のメディアを見ると、「今年のシューカツは超売り手市場」「採用の早期化が進む」等の情報が流れている様だけど、実際のところはどうなんだろう？
私の知る学生達だけに限ってお話させていただくのであれば、まだ1社からも内定をもらえていない学生は少なくない。
売り手市場とは言うものの、厳選採用が進む昨今・・・ |
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| ・多くの企業は採用のハードルを下げているわけではない。 | |
| ・地方（静岡）で極端な採用の早期化が進んでいる訳でもない。 | |
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| 確かに、首都圏の一部の大手企業が、早期に大量の内定者を出している事実はあるけれど、メディアの情報に必要以上に過敏になる必要はない様に思う。 |
| 内定、早く出るばかりがいいわけじゃない |
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早期に内定を獲得する学生にも悩みはある様だ。彼らの多くは、早期に内定を獲得するために、「志望先の十分な吟味」よりも「活動量の多さ」を優先しているケースが多い。
そのため内定獲得後、
「ホントにこの会社でいいんだろうか？」
「もっと違った選択肢があるんじゃないだろうか？」
と悩むケースも多い。場合によっては、シューカツの再スタートを切る学生もいる。
保護者としても早く内定獲得の声を聞いて安心したい気持ちはわかるが、
大切なのは、 |
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| ◎ 納得出来る企業を選択し、2009年4月を迎えること |
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| 内定が出ない理由は？ |
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とはいえ、呪文の様に「納得できる企業選択を…」と唱えていても内定は獲得できない。今の時点で「何故、内定が出ないのか？」についての仮説と対応策を考えておくことは大切だ。
以下に、内定が出ない理由を思いつくまま羅列してみた。 |
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| ■内定が出ない理由 |
| × |
応募企業の研究をしないまま、「下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる」的なアプローチをしている | | × | 入社を希望する気持ちは伝わるが、企業にどう貢献してくれるのかが見えてこない |
| × | 応募企業数が極端に少なく、自分で自分の可能性を狭めてしまっている |
| × | 難関企業・大手企業にしかエントリーしない |
| × | シューカツ疲れで息切れしてしまった |
| | 等々。 | |
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「内定が出ない理由」は、千差万別だ。また、お子さんの気質によっても対処の方法は違うから、サポート方法の一般論を語ったところで、あまり意味があるとは思えない。
そんな中、保護者に出来るサポートはただ一つ。 | 
お子さんが、ひとりで悩み迷路に迷い込むのを避けること！！ | | だと思う。 |
| 保護者が出来ること |
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この時期、内定が出ていないお子さんは、自信喪失していたり、シューカツ疲れしてしまっている可能性が高い。そんな状態で、企業にアプローチしてもよい結果は得られないだろう。
お子さんが前向きにシューカツに取り組むため、以下の3点を意識したサポートをお願いしたい。 |
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| ● | 外部の評価は気にしない |
| | 有名な企業・大手企業に入社したから幸せになれるわけではない。
周囲の評価を気にすることなく会社選びをすることが大切だ。 | | ● | 答えは本人の中にある |
| | 保護者の成功体験が、そのまま現代の雇用環境にあてはまるとは限らない。
人生の進路を決めるのは、お子さん自身であることを理解しよう。 | | ● | 傾聴の姿勢を大切に |
| | 自分の話を注意深く聞いてもらえる機会は滅多にない。
不安定なこの時期だからこそ、お子さんの言葉や行動に注意を払ってあげて欲しい。 | |
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昨今のシューカツは、「採用の早期化」が進む一方で、「採用の長期化」も進んでいる。来年3月の卒業までは、まだまだ多くの時間が残されているということだ。
保護者のみなさんには、お子さんが職業人生のスタートラインに着くまで、『保護者だからこそ出来るサポート』をしてあげていただきたい。 |
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